Новая Стратегия развития пенсионной системы РФ: Пенсия – ЖИЗНЬ или ВЫЖИВАНИЕ?

"В жизни каждого из нас есть только два пути: смириться с тем, что мы имеем сегодня,
либо взять на себя ответственность за изменение своей жизни к лучшему"
Денис Уэйтли (английский писатель)

В прошлой статье «Когда выходить на пенсию?» мы рассмотрели причины, почему основная доля наших граждан вышедших на пенсию вместо того, чтобы ЖИТЬ продолжают работать чтобы ВЫЖИТЬ, а те, кто еще не достиг пенсионного возраста, также планируют не ЖИТЬ после выхода на пенсию, а продолжать работу чтобы ВЫЖИТЬ.

Такая жизненная схема «Пенсия – ВЫЖИВАНИЕ, а не ЖИЗНЬ» для большей части нашего населения – это реалии в настоящее время.

А как изменится ситуация в будущем с принятием новой Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года?

Реформа пенсионной системы: Пенсионный фонд vs. Коррупция vs. Пенсия

Ничего страшного нет в том, что часть пенсионеров вымрет,
зато общество станет мобильнее
Егор Гайдар

Лучший из людей тот, кто любит всех и делает всем добро
без разбора, хороши ли они или дурны
Магомет

1. Провал Реформы пенсионной системы

За годы правления Путина и Медведева реформа пенсионной системы полностью провалилась.

В 2010 году дефицит Пенсионного фонда составил 1 трлн 166 млрд руб., или почти 3% ВВП России!

Финансирование дефицита Пенсионного фонда сегодня — одна из крупнейших статей федерального бюджета.

Ради преодоления дефицита Пенсионного фонда весной 2010 года высшие российские чиновники открыто заговорили о перспективе повышения в России пенсионного возраста.

При этом об адекватном повышении продолжительности жизни они предпочитают не говорить.

Дело не только в дефиците средств в Пенсионном фонде на выплату пенсий. При действующей сегодня в России распределительной пенсионной системе (когда работающие люди за счет отчислений в Пенсионный фонд содержат пенсионеров) в принципе невозможно обеспечить достойный уровень пенсий.

Структура новой Пенсионной системы РФ

В 2010 году и с 1 января 2011 года в Пенсионной системе РФ произошли довольно принципиальные корректировки.

В частности, произошла замена единого социального налога на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды – Федеральный и территориальные – обязательного медицинского страхования.

Законами был введен ряд механизмов, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения лиц старшего поколения и ликвидации бедности (даже можно сказать нищеты) среди пенсионеров.

Изменилась структура пенсии - базовая часть трудовой пенсии была переведена в систему обязательного пенсионного страхования, финансируемую за счет страховых взносов.

Базовая часть трудовой пенсии стала индексироваться в составе страховой части трудовой пенсии с учетом роста доходов Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера.

Однако и населению и руководству страну понятно, что эти полумеры принципиально негативные явления в отечественной Пенсионной системе не решили.

Поэтому, очевидно, что в ближайшее время мы станем свидетелями более радикальных преобразований в нашей Пенсионной системе.

К чему это приведет, посмотрим!

Очевидно еще и другое. Если Вы хотите получить достаточное для жизни пенсионное обеспечение к Вашему пенсионному возрасту необходимо заниматься пенсионным планированием и внимательно отслеживать все изменения в Пенсионной системе.

Это позволит Вам своевременно принять необходимые меры.

В настоящее время структурно Пенсионную систему РФ можно представить в виде двух подсистем:

• подсистема пенсионного страхования и
  
• подсистема пенсионого обеспечения.

Персонифицированный учет граждан в новой Пенсионной системе РФ

Новая Пенсионная система предполагает, что за всех работающих граждан в обязательном порядке должны перечисляться в ПФР страховые взносы.

Обязательному пен­сионному страхованию подлежат следующие лица:

• работающие по трудовому договору;
• работающие по гражданско-правовому договору или авторско­му договору;
• безработные (поставленные на учет в службе занятости насе­ления);
• осужденные к лишению свободы, привлекаемые к оплачиваемо­му труду.

Среди всех этих лиц могут быть и граждане РФ, и иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, или даже работающие за границей.

Чтобы обеспечить эффективный механизм пенсионного учета, создана обширная информационная база, которая содержит огромный набор сведений о каждом лице. Сейчас в базе находятся данные при­мерно о 100 млн. чел., около 80 тыс. из которых работают на террито­рии России и еще не достигли пенсионного возраста.

Совершенствование системы Пенсионного страхования

В связи с изменившимися социально-экономическими условиями в нашей стране существовавшая государственная Пенсионная система, в основе ко­торой лежали принципы распределения и солидарности поколений, уже не могла обеспечивать достойный уровень жизни нынешним и тем более будущим пенсионерам.

В условиях рыночных отношений возникла необходимость создания новой модели Пенсионной системы: перевода выплаты трудовых пенсий на страховую основу с добавлением накопительного элемента.

Новая Пенсионная система предполагает, что определенный процент заработной платы работников направляется на выплату пенсий сегод­няшним пенсионерам (страховая часть пенсии), а другая часть (накопительная часть пенсии) в виде пенсионных накоплений попадает на специальную часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица и представляет собой средства на будущую пенсию конкретного пенсионера.

Пенсионная система РФ сегодня – законодательная база

Новая Пенсионная система России, пришедшая на смену рас­пределительной «советской» пенсионной системе, была основана 1 января 2002 г.

Именно с этого времени в нашей стране вступили в силу те основополагающие законы, которые определили фундаментальные направле­ния и принципы реализации пенсионной реформы и становления новой Пенсионной системы.

Знание рассмотренной в данной статье законодательной базы новой Пенсионной системы РФ позволит Вам принимать более взвешенные решения при пенсионном планировании.

Почему в ПФР нет средств для выплаты пенсий?

В 2002-м году Россия — ввиду ухудшения демогарфической ситуации — перешла на накопительную пенсионную систему, отказавшись от старой, распределительной пенсионной системы.

Сейчас, по прошествии более чем 8 лет, в Пенсионном фонде РФ образовался почти миллиардный дефицит, и многие эксперты предрекают, что через 10-15 лет ПФР просто-напросто развалится.

Кто-то считает, что виной неэффективное управление Пенсионным фондом и всё те же демографические проблемы, другие говорят, что реформа пенсионной системы изначально была обречена на провал.

Смена руководства Ханты-Мансийского НПФ. Последствия!

Накануне дня Победы Максим Филатов подал в отставку с поста Президента регионального Ханты-Мансийского негосударственного пенсионного фонда.

Отставка Максима Филатова вполне логична, так как в настоящее время в правительстве ХМАО продолжается ротация кадров, связанная со сменой главы региона.

Еще раньше в отставку подал заместитель председателя правительства Югры Кирилл Морозов, который курировал инвестиционный блок в правительстве округа, работу профильного департамента, возглавляемого Антоном Ладновым, также подавшим в отставку, и Ханты-Мансийский НПФ, президентом которого был Максим Филатов.

Как сообщает пресс-служба НПФ 11 мая 2010 г. Совет Ханты-Мансийского негосударственного пенсионного фонда освободил  от должности президента Ханты-Мансийского НПФ М.В. Филатова “в связи с переходом на другую работу на основании его личного заявления”.

В должности президента фонда был утвержден Сергей Викторович Шубин.

Поможет ли национальная Программа повышения финансовой грамотности населения будущим и настоящим пенсионерам

В статье «Внимание. В России грядет очередная Пенсионная реформа» мы уже говорили о том, что Минздравсоцразвития подготовило новую Концепцию пенсионной реформы в РФ.

В соответствии с этой Концепцией пенсионной реформы накопительную часть пенсии предполагается вывести из обязательного пенсионного страхования и передать всю ответственность по ее формированию самим гражданам.

Но готово ли население к самостоятельному формированию пенсии в силу своей недостаточной финансовой грамотности?

Наличие серьезных проблем в реализации Пенсионной реформы в России - сегодня общепризнанный факт. Сохраняются устойчивые негативные тенденции в пенсионном обеспечении: неуклонное снижение коэффициента замещения пенсии и отход от страховых принципов в формировании пенсионных выплат.

Сергей Миронов: "Государство меняет пенсионную систему в интересах крупного бизнеса"

Пенсионная реформа, как ее задумывали в начале десятилетия, провалилась.

Единственный ее смысл – обеспечение доступа привилегированных управляющих компаний к управлению накопительными пенсионными средствами.

Это самые длинные и дешевые деньги, какие только есть в стране. Однако с момента запуска пенсионной реформы они так и не были инвестированы в технологическую модернизацию экономики, в жилищное и инфраструктурное строительство (За исключением Ханты-Мансийской пенсионно-жилищной региональной программы.

Аналогичную программу я пытался делать и в Москве, Мосгордума и даже Мэр мой проект поддержали, но "пробить" московских коррумпированных чиновников, к сожалению, мне не удалось. Примечание Колесова Г.Б.)

При этом управляющие компании показали отрицательную доходность. Накопительные пенсии за последние пять лет существенно обесценились. Дефицит Пенсионного фонда растет пугающими темпами.

Внесенные Правительством законопроекты не содержат решения системных проблем пенсионной системы.